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直属の上司にもよるが、在籍していた部署は残業をなるべくさせない方針、休暇は業務に支障が無く割り当てられている有給の日数以内であれば特に問題無く取得可能という雰囲気だった。
高い自己管理能力が求められるが、遅滞なく業務をこなせていればほぼ自由に有給休暇の取得や定時退社が可能。ただし、委託元の客先の要望により急遽残業や休日出勤が入る場合もある。
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