ここ数年新卒は女性も増えてきており、雇用比率は半分ほどである。 しかし、20代後半になると結婚や出産を機に辞める人が多く、結果的に男性の割合が増えてしまう。 また、女性の管理者は皆無に等しい
企業理念はかなり浸透しており全社員経営参加という信条がある。 持株会の加入を強制されるが、ここ１０年の株価の成長はいちじるしく、長くいる社員は株で資産形成をしているものがほとんど。 ここ数年で入社した人はメリットはあまり感じることは無いと思うが、事業成長性は今後の日本社会においてアドバンテージはあるとおもう。
とにかく根性論が大好きでプロパーがほとんどである。企業文化をしっかり継承していくビジョンの強い人が上に上がれる風土である
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