有給は取りやすい風潮にあります。ただ残業はやらないと終わらない業務量を任されることになるので、必然的に残業はしなければなりませんでした。 少しずつ改善されているというものの、ベンチャー精神が強く残る会社なので経営者自身が変わっていかなければ変革は起こりにくいように思います。 残業さえ我慢できれば、仕事はたくさんの経験をすることができるので、新卒入社して、5年くらいまでにマネージャーの役職につくことで大きな成長が見込める会社だとは思いますが、心身ともに疲弊することは予め覚悟しておいたほうが良いでしょう。 これから残業はしにくくなる法整備が進む中で売上は当然上げていかなければならないので、どこかにしわ寄せが来るのは当然といえば当然です。それが残業と言う形になるでしょうからしかたありません。残業代はすでに給料に組み込まれているので、残業手当は発生しません。
面接は担当マネージャーと役員の面接でした。 フランクな面接で、1次面接が担当者、2次面接で役員と話をして、いつ来れるかの詳細を決定しました。
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