仕事はそこまでハードなものではなく、早く帰ろうと思えば帰ることができます。やりがいという面では見るべきものはなく、殆どの時間が社内説明資料作成にあてられることになります。担当役員が部長クラスに丸投げ、部長クラスが課長クラスに丸投げ、課長クラスが主任クラスに丸投げし、主任クラスが平社員に丸投げするというのが実態。業績が悪いのは外部環境のせいではありません。まさになるべくしてこうなっているという感じです。厄介なことに、経営層はそれに気づけておらず、残念ながら近い将来大きな改善が見られるとは考えにくいです。公表資料を読めば一目瞭然ですが、独自の成長戦略は存在しません。やりがいを求める人にはややミスマッチだと思います。しかし、三菱の底力は中々に強く、いますぐには潰れる感じはしませんし、給与水準や福利厚生はよい水準です。ぬくぬくと仕事をしたい人にはよい環境です。10年先に会社が存続しているかはちょっと保証しかねますが、そのリスクを受け入れられるのであれば入社をおすすめします。
東日本大震災以降、月給と変わらない額の賞与が支給される事態となっている。当時、設備復旧という将来には繋がらない投資を行った為でもあり、止むを得ない状況で有ると納得はしている。 それでも毎年、賞与を頂けるだけでも、有り難い状況だと思っている。
部署にもよるかもしれないが、私自身は有給休暇が非常に取得し易い会社であると感じている。 余程抜けた上司の下に付かない限りは、と言う注釈を付けておきます。 学卒で抜けた上司は、「なんで休むんや？休まれたら困る」と、最終的には有休を承認する割に、クドクドと休暇取得が悪しき事のように言ってきます。
結局の所、配属先次第。 営業職や開発職の様に、会社の利益を生む部署で有れば、評価は必然的に高くなります。
女性社員は少ないですね。ほとんどが景気の良い時代に採用されて、そのまま在籍されている方々ばかり。 希に契約社員などで若い女性が入られますが、先述のお局の様な女子社員との関係性構築にやや苦労されるかもしれません。 ただしそれも、配属先によるとは思います。
現在では女性社員を非常に多く求めているようである。なぜかと言うとグループ全社で見ても女性社員割合が非常に低く、10%を切っている。これは製造業界、ひいては紙・パルプ業界全体的に言えることなのかも知れないが、女性が非常に少ないからである。よって女性は入社後も非常に重宝される。何故かと言うと、今後も女性社員比率を決して下げたいと思っておらず、今後はもっと女性社員比率を上げたいと思っており、多くの女性社員を増やしていきたいと思っているからである。なので女性には役員をはじめ、管理職が非常に優しく接している。その分と言ってはなんだが、大変残念ながら男性はこっぴどくしごかれ続け、働かされ続けて、非常に疲弊している。特に経理職は社員が手薄となっており、特に自分が転職する際は離職が相次いだため、毎日火の車となっているだろう。自分は見切りをつけて転職ができて本当に良かったと思う。今もこき働かせ続けられている在職経理職の方々には申し訳ないが、残念ながら永久的に従業員不足で、経験者不足で永久奴隷となり続けるだろう。王子役員を筆頭にうちの経営者が社員不足を変えられるだろうか？まあ無理だろう。やれるもんならやって見せて欲しい。
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