働きがい 人手不足で十分に指導に着いていただくことができなかった。希望をむねに抱き、入社したのに残念だった。 褒められて伸ばす、ではなく、指摘して学ぶスタイル。 責任者がいい人でも、配属先が全員正社員とは限らず、これは運だと言える。
入社して3ヶ月は研修期間と聞いていたが、配属されてすぐに放置と言える状態。会社として3ヶ月は全体での研修が何度かあり、現場のことではなく社会人として会社の一員としての研修だった。 一人一人に給付スマホはあるが、新入社員は旧型で扱いづらい。あまり物を与えられた印象。
産休、育休はあるので結婚されている従業員にはいいと思う。
少子高齢化ということもあり、働く場所は多くなり、需要が高まる。 しかし、この考えで他の業界を下にみる上司がいたためかなり残念に思えた。
事業所によって大きく異なる。 大きいところだと、残業は30時間は必ず発生する。残業代は固定残業ではなく、その都度支給される。休日日数は少なかったが、今は少しずつ増えてきている様子。
働きがいは自分が何に目標を持ち、何に達成感を感じるかによる。私は理想の仕事内容ではなかったため、やりがいはなかった。 働きやすさは、希望休というものがあったが、被るとなかなか取れなかった。 異動願いは基本的には受け付けてくれない。
教育制度はわりとしっかりとしていると思う。受けたいと思えば動画研修も受けることが可能だった。
副業は禁止、リモートワークもできません。 完全に現場業務です。住宅補助に関しても、自分都合では支給されません。会社都合による異動であれば、支給されるようだった。
配属先によって大きく環境は変わる。 大きい事業所に行くほど、ワークライフバランスは保ちにくい。パートさんの数も多く、女性比率が高いため、やりにくさも増える。
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