ライフプランナーが顧客の懐に入り込んであらゆる御用聞きをするスタイルです。これ自体はかなり完成度の高いビジネスモデルだと思います。一方で、これ以上の新しいモデルを生み出せておらず、今後は競合の成長や国内市場の縮小で厳しくなると思います
女性にとっては非常に働きやすい環境が整っていると言えます。何故ならば育児休暇などの取得を推進されているからです。 会社が定期的に発信しておりますが、女性管理職の割合なども目標数値があるため、女性は昇格もしやすいです。 これらにより、女性のキャリアや働く環境は非常に整っており、良好な企業風土であると考えられます。 働いている女性たちは育児休暇などを容易に取得していきますが、いずれ会社に戻ってきます。その際も時短勤務などを有効に活用しながら、ストレスから解放された働き方を追求していると思われます。 以上より、女性の働く環境はとてもよく整っていると会えるのではないでしょうか。 あとは何か知りたいことがあれば実際に働いている社員さんたちに声をかけて、女性のキャリアや働く環境なついて色々と質問をすることも有効であると言われています。 これらを勘案することで、女性のキャリア、働く環境について知ることができました。
代理店営業に関してはノルマ達成等、他社に比べて厳しく言われない割に年収等は十分もらえていると思います。ボーナスはベースで約6.5ヶ月分ほどは年間で出るので大きいです。
配属先によりますが、概ね子育てやプライベートに寛容な社風だと思います。休みは非常にとりやすく仕事以外の時間も充実させやすいと思います。 連続休暇もとれるので、年1回は海外旅行に行く人も多いです。
いい意味で金融機関らしくない穏やかな会社だと思うので、とても働きやすいと思います。 また人に教えることが好きな先輩も多いので、自分から積極的に質問をすれば気持ちよく仕事を教えてくれますし、フォローもしてくれる方がほとんどです。 営業拠点では上司の呼び方もあだ名や◯◯さん等で、◯◯部長など役職名を付けて呼ぶ慣習がないのでフランクです。
保険会社の中では本当に珍しく本気で保障について考えている会社です。社員もその部分に惹かれて入社しているような人が多いので、手数料収入や保険料ベースで話をすることはソニー生命としてはあり得ないと考えている人が多いです。(もちろん営業会社なのて全くゼロではありませんが) お金を扱う仕事ですが、だからこそ「お客さまのために」を考えて仕事に取り組める点はやりがいに感じられると思います。
女性のみの職場で、人間関係に難しさがありました。 ライフプランナーさんは男性が多く、書類をお持ちいただいたときに、笑顔で挨拶したり、丁寧に気配りできるよう対応したりしていたら、不倫につながったり不正や不祥事につながるので、丁寧な対応は不要とのことで驚きました。 不正を見逃さないようにすることが私たちの役目との事です。 事務の先輩社員さんから、業務の効率化の部分で、この業務は変えよう、と指示の上で対応したことが、私が勝手にやったと騒がれてしまったことがありました。 説明をすると、なんだ、そうなの？という感じであっけなく去っていきましたが、複雑な気持ちになりました。
派遣社員として勤務開始しましたが、私は周囲の動きを見て、自ら進んで仕事を覚えていく性格です。 当初、お客様からの電話は複雑な業務に発展するため出ないようにし、焦らず、ひとつずつ事務作業や保険事務の仕組みを覚えましょうとのことでした。みんな何年もかけて覚えているからとのことでした。 しかし２ヶ月弱で上司が変わり、その方は即戦力を期待されているようで、１ヶ月働いて、なんで電話対応できないの？と言われ、組織としてついていくのが難しかったです。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
