本当に人の成長についてまじめに取り組む姿勢はすごいと思う。
上司がプレゼンが苦手であったり、上司に気に入られていないと、更に上の上司から評価の認定が貰えず苦戦する。立ち回りがうまい人ほど、評価を後付けしてまで昇進させる。いろいろと明確な評価制度を用意しているが有効に活用されていない点がある。
人事評価制度は本国アメリカ、世界で共通だが、よく変更がある。店舗勤務だと教育の面でさまざまな機会があるようだが、本社勤務の場合、年に1、2回程度、何かのトレーニングがあるかないか、という程度。
年に1度、店長へ年間の取り組みをプレゼンする期間があり、そこで評価がほぼ決まる流れです。教育については、ブランドで統一された動画等たくさん用意されており、学ぶ姿勢があればどんどん吸収出来ると思います。
アルバイトから正社員に雇用され働かれている方も多い印象だった。