まだ数年前でしたので育休、産休とる女性マネージャーはいませんでしたが、今は少しずつ増えてきていると聞いています。 キャリアアップも男性と対等にみてくれ且つ評価も平等性を感じました。
女性の割合が高く産休後に復帰するスタッフも多かった。しかし販売員ゆえ日祝が休めない為子どもを預ける事が出来ないスタッフは復帰出来ず辞めて行く事が多かった。
育児との両立もしやすく、アパレルでも希望を出せば、土日も休むことができる。
女性は働きやすいと思う。本社は女性リーダーが多数いる。産休明けで復帰して働く人が増えた。
女性の社員の比率も多く基本的に出産や育児に理解があり、産休・育休が取りやすい。ただ結婚や出産などをせずキャリア志向の女性も多いため福利厚生が充実しているにも関わらず、仕事一筋で利用していない人も多い。
産休も取りやすく、当たり前の社風。出産後に子供を連れてオフィスに来るスタッフも多く、非常にオープンな環境。外資系、特にアメリカ企業であることは大きく影響している。
アパレルという業界柄、女性スタッフのかたが男性スタッフより多く、女性の管理職も多い印象だった。
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