キャリアプランをかなり明確に立てる必要があります。上司はそのサポートをするのが重要な役目。 社員一人ひとりとキャリアについて話す時間が定期的に設けられるので、非常に恵まれた環境です。 成果もあげていれば、希望は通りやすい。 希望をブレずに伝え続けると、その声はちゃんと上に拾ってもらえます。
・どちらかというと内資系の人事評価制度。成果も重視されるが、順当に出世していく。 ・研修制度も充実しており、会議など必要に応じて実施する。
数字が基本なのですが活動面も上司による評価のウェイトが多かったと思われます。
英語等、自己啓発の支援制度があります。 業務に必要な知識はeLearningが用意されています。
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