不採算事業が足を引っ張り続けているにも 関わらずなかなかテコ入れがなされなかったが コロナ禍の大赤字でそろそろ本気で構造改革に取り組むのではないか総合商社としての強みをいかして、 変化に強い会社に生まれ変わる転換期にきていると感じる
年功序列、各部店の管理者の主観によるところが大きい。 見ていないところは評価されない 給料を気にするなら見せる仕事をしなければいけない 本来あるべき姿ではないと思うので、人事評価に関しては改善の余地があると考えている
現場にしっかり目を向けている印象 国内外の地域組織や事業会社にも積極的に 足を運んでおり顔の見える経営者であると感じる。
子供3人程度いる女性も多いが 皆復帰して働いている。 働きやすい環境であると言って差し支えない
若い年次から億単位のビッグビジネスを主担当として担当させてもらえる。やりがいは大きい。 がやはり大企業の弊害か社内決裁や申請事項が多く 時間を取られるのは頂けない
年収に関しては若手のうちから申し分ない。 部署や部店によって忙しさは異なる為 残業代に差が出る。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
