実績、結果がなくとも若手のうちは基本給与＋固定賞与が給与として与えられる。生活には困らない。仕事を一切していない上司が、世間一般以上に年収を取っていると考えると、年収への公正性は極めてグレーラインで、このままでいいのだろうかと感じてしまう。
部署、クラアイアントによる。国内担当であれば時差もなく日中コミュニケーションが取れるので効率よく仕事が回るが、ほとんどの部署は時差のある海外とのやりとりがあるので、タイムラグで残業が生じる場合がある。
年収に関しては若手のうちから申し分ない。 部署や部店によって忙しさは異なる為 残業代に差が出る。
若い年次から億単位のビッグビジネスを主担当として担当させてもらえる。やりがいは大きい。 がやはり大企業の弊害か社内決裁や申請事項が多く 時間を取られるのは頂けない
年功序列、各部店の管理者の主観によるところが大きい。 見ていないところは評価されない 給料を気にするなら見せる仕事をしなければいけない 本来あるべき姿ではないと思うので、人事評価に関しては改善の余地があると考えている
子供3人程度いる女性も多いが 皆復帰して働いている。 働きやすい環境であると言って差し支えない
不採算事業が足を引っ張り続けているにも 関わらずなかなかテコ入れがなされなかったが コロナ禍の大赤字でそろそろ本気で構造改革に取り組むのではないか総合商社としての強みをいかして、 変化に強い会社に生まれ変わる転換期にきていると感じる
現場にしっかり目を向けている印象 国内外の地域組織や事業会社にも積極的に 足を運んでおり顔の見える経営者であると感じる。
部署によるが全社的に大きく改善傾向にある。休暇も半強制的に年間20日弱取ることになる。
規模感あるビジネスに携わるチャンスがある。 望めば主体性を持って働ける環境でもあり、人次第でやりがいは生み出せるが、色々と悟った人間から辞めるか手を抜くかのどちらかに分かれ始める印象。
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