福利厚生について 親会社の福利厚生がとても充実しており、その恩恵を受けることができる。特徴的なのが、有給休暇に加えて特別連続休暇という年間で連続5営業日×２休むことができる休暇が制度としてあり、全社員の取得が義務付けられている。上半期5営業日、下半期5営業日という取得が一般的であるが、中には連続して10営業日休む人もいる。 加えて、リフレッシュ休暇という勤続年数に応じた休暇が付与される。5年働くと5営業日、10年働くと10営業日もらえ、最大15営業日まで増える。 とにかく休みが多いため、有給が余りまくるという自体がザラに起きる。 社内制度について 新入社員は入社してから11月頃まで社内研修を受ける。研修内容はほとんどJavaを用いたWEBアプリケーション開発である。 一般社員に関しても、社内で受講できる研修がとても充実しており、保険の制度研修からシステム開発研修まで幅広く学ぶことができる。また、各本部で社外研修の予算が確保されており、手を上げれば社外での研修を会社のお金で受講することが可能である。
好きなタイミングで5連休取れるのはかなり特殊な制度だと思います。この制度を利用して海外旅行にいっている人もけっこういます。
有給休暇は取得が推奨されている。また年に２回、５連休を取得できる。
ベネフィット・ワンのサービスが利用可能。育児関連の物品レンタルについては年に30万円程度の付与がある。
・親会社と同様、福利厚生は日本屈指の良さと思われる。
・資格面の補助や特別休暇の制度、家賃手当などとても恵まれていると言ってよい。基本的には人にやさしい会社であるので、この会社で福利厚生等に不満は現状生まれ辛い。
住宅補助は賃貸に住んでいる世帯主であれば出る。住宅ローン補助も出ているはず。 副業は可能であるが、申請が必要。
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