外資系、さらに化粧品会社なので、女性社員は比較的多いです。女性管理職も多いですが、注意しなければならないのは、良くも悪くも、男性と同じように働くことを求められる点です。 産前産後休暇、育児休暇、時短勤務等の制度を利用することは当然可能ですが、昇進している女性は、独身か、結婚していても子どもがいない、子どもがいても、実家に預けたまま、という女性が多いです。 一方、研究所や工場など、本社から離れた部署では、キャリアを求めるのではなく、自分の専門性を活かして、家庭と仕事を両立している社員もいました。
女性社会なのでやはり人間関係が大変難しい 自分に実力がありそこの店舗に見合っていれば十分キャリアアップはできる スキルがあり人間関係も良好ならば間違いなく自分自身が活躍できて伸びることができる
女性が多い会社なので比較的働きやすいと思う。 また産休から復職する方も多い。 しかしながら営業部は担当企業によってはワークライフバランスを取るのが難しいので辞めていく方も多い会社である 他にも在宅勤務制度と月10日取れる制度を導入したりと前向きな一面ある
女性ばかりの会社です。キャリアもつめて次の転職のステップとしては良い会社です
女性管理職も多く、非常の高く評価される化粧品会社であることによると思われる。
産休も取りやすそうですし、復職後も新しい部署に行かせるというよりは、休職前の上司がいる部署に所属させてまずは仕事へのウォーミングアップさせられたりする人もちらほら見かけるので、色々な配慮があるように感じます。 女性の管理職も多いと思います。
女性が活躍できる職場だった。産休は男女ともに取得・復帰する人が多く、ワーキングママの多い部署もあった。時短勤務も可能だが、実際の職務が減るわけではないので気分で調整する必要があるようだった。
時短で働く人もかなりいて、融通はきく。 福利厚生はしっかりしていると思う。 が、有給はもちろんシフト制のためマネージャが勝手に有給を決めることは多々てかほぼ。
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