育児休暇からの復帰もあり、女性もかなり高年齢になるまで働いてる人が多いと思います。
営業にかなり強みがあり、オートーメーションメーカーとして昔からの実績があります。
頭が切れる経営者でよく切れてる印象です。
年収や家賃手当なと手厚い上、ボーナスも10ヶ月と大変高い。企業規模から見ても、大変よく貰っている部類であると感じている。ただ、業績悪化となった場合にボーナスカットとなった際には年収ダウンが見込まれる上、他社と比べて基本給が低いイメージではある。
コロナ禍もあり、リモートワーク環境やフレックスという制度も整ってきた。ただ、限られた社員しか使えなかったり、若手社員では使う権限がなかったりもする。 大塚グループ企業でもあるため、会社の豪華な保養所も利用できる。親族も連れて行くことができるため、喜ばれるのではないであろうか？ また、会社ではチオビタドリンクが無料で飲めたりもする。
ビジネスモデルとして、他社の真似事が多く、何番煎じであろうか？まだ低分子から抜け出せていない状況である上、事業所間での足並みに大きな差がある。また、現場では終身雇用は守られていると危機感のない人も多いと感じてた。このままで大丈夫なのであろうかと不安も感じることもあった。
企業規模を考えると貰えている方だと思う。ただしボーナスの割合が高いため、今後の業績により、簡単に年収が下がる可能性がある。
有給休暇は取得しやすいが、業務量が減るわけではないため別日に残業する等個人で調整が必要。海外子会社がからむ業務では深夜や早朝に会議が入ることも多い。繁忙期は残業時間が50時間をこえることもある。
住宅補助が手厚い。全国に保養所が数ヶ所あり、競争率は高いが格安で宿泊可能。リモートワークも導入されており、リモートワーク手当もつく。人間ドックや歯科検診を推奨しており、申請すれば補助金がでる。
最近女性管理職の割合が増えてきたと感じる。フレックスやリモートワーク、時間単位での有休が使えるようになり、小さな子供がいても働きやすい。出産を理由に退職する人はほぼいない。
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