法律に守られているため、非常に仕事はし易い。その反面、サボったもん勝ちな風習になっている。開発に焦りがなく、競合他社が新製品、新機能を出すタイミングしか頑張ろうとしない。人不足。
BTOBの商材のため、なかなか自分の売った商品を見ることはできないが、国内外の大手顧客と契約しているため、自社機械を通った商品を見ることでやりがいを感じられる。
若手でも大きなプロジェクトやビッグユーザーの担当者にするなど、挑戦させてくれる。また周囲のフォローもベテランがきちんと見てくれる。
個人プレー重視だと考える。ただ個人では到底完結できない事が多く周りに聞く必要が多々出てくる。だが聞ける人がいないという悪循環に陥っていると考える。
若いうちから大きな仕事を任して貰えるため、やりがいはあります。それに伴い責任も大きいため、プレッシャーに耐えれるメンタルは必要です。部署によりますが、風通しがよく、いい意味で近い関係であり人間関係と言う点では働きやすいと思います。ただし、部署によります。
若い社員でも新しいことや、やりたいことに挑戦させてもらえる社風ですのでやりがいを感じられる機会は多いです。 コロナ禍の現在、在宅勤務が推奨されていたり、時代にあった働き方になりつつあります。まだ変化の途中ですが昔と比べて働きやすくなっていると社内でも話を聞きます。
若手にも仕事を任せてくれ、個人の裁量が大きい印象。やる気があり部署の方針を理解できていれば、仕事も多く、スキルアップも図りやすいと思う。ただ、どこの企業もそうであるかと思うが、仕事ができるとされる人に業務負荷が集中しがちな印象もある。
顧客と折衝することで、業界の業務知識が身につく。 部署によるが、上司からはあまり干渉されず放任主義な感がある。
働きがい:産業機械部門の場合、大手の食品メーカー、飲料メーカーを対象としているとき、やりがいを感じる。 働きやすさ:社内の雰囲気は穏やか。お互いを助け合う風土がある。真面目で穏やかな方が多いので、人間関係としては非常に働きやすい。