やりがいを見出せるかは個人の考え方に大きく左右されると思う。売上やお客さまの満足な様子を直に感じられるのが店舗勤務の醍醐味。売上ダウンやクレームでメンタルをやられないように自分でうまく管理ができる人は、やる気が継続するだろう。自分でうまく管理が出来なくて辞めていく人はかなり多かった。
今現在もファミレスの第一線にいることから、企業理念は間違った方向ではないと言える。
テレビで取り上げられることも多いし、将来性はそんなに不安はないと思う。大きな事故さえ起こさなければ今後もつぶれることはないと思っている。
お客様に感謝されることことが一番です。 売上目標を達成したときの喜びはあります。一緒に働く仲間にもよりますが、コミュニケーションが取れていると、楽しく仕事ができます。 店舗によりますが、深夜営業のお店だとワークライフバランスが、非常に大変です。 店長になった時にはワンオペになることもあり、プレイングマネージャーとして働くことにもなりますので、覚悟が必要です。 飲食業界はどこも激務です。店舗数が多いゆえに従業員の質もまちまちです。教育を熱心にすることが重要ではありますが、能力の高い人から退職するジレンマもあります。待遇面を良くすることが、今後の優秀な従業員を確保することに繋がると考えます。 すかいらーくグループは多くのチェーン店を運営しており、解雇の心配はないでしょう。出世するためには、与えられたポジションで成果を出し続けることと、上司に好かれることも大事だとおもいます。目標を持って頑張ってください。
アシスタント時代は残業代が1分から出る為給料は貰えるイメージです。 マネージャーになると40時間までは残業代が出なくなるので、アシスタントの時の方が貰える時もありますが、基本給が上がるのでボーナスで補填されます。
残業については40時間を超えそうな時は超えないように上司からヘルプがあります。 年間で2回5〜7連休制度があり、その際もヘルプが組まれます。 その際は有給が取りやすいです。 欠員店舗の配属になると多少残業はありますが、アシスタントの際は1分から残業代が出ます。 マネージャーになると40時間までは残業代が出ません。 マネージャーになり人が居る店舗だと有給を多めに使用出来ます。
昔に比べて労務、パワハラに対して会社全体で変えようと研修が実施されている。 社内の雰囲気は上司にも相談しやすく、横のつながりもあり相談はしやすいです。
評価制度は店舗の売り上げによる所が多い。 お客様アンケートの結果も評価に含まれる。
住宅補助、子供手当、等の福利厚生はしっかりしていると思います。 副業や兼業は禁止です。 リモートワークは現在は原則ないです。
アルバイトの給料（時給）はごくごく一般的なものだったと思います．可もなく不可もなしです． 社員さんは結構稼げているようでした．その分滅茶苦茶働いていましたが．（3時間しか休みがないなど．．．）今は昔と違って改善されているかもしれませんので，あくまでもご参考まで．
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