人事評価制度はシビアではない。社員の中でサボる人がほとんどいないので極端な評価ぎつく事はない。研修はたくさんあり、自由に受けられることになっている。
人事評価制度は非常にフェア。教育は研修等あるが、実務に直結する教育はやはりOJT。先輩から後輩に教える文化はある。
・部署によるが、案件規模が大きいと、チームで動くことが多くなり、個人の結果が数字に反映されづらい為、結果的に人事評価も曖昧なものになりがちな印象。 ・教育については社内研修は大変充実しており、社外の研修に出た場合も費用の補填等が有り、大変充実している。
・評価制度は曖昧 ・直属の上司次第 ・直属の上司による ・明確な評価基準が無いように思われる ・評価基準らしい評価基準が無い
研修、OJTなどスキルアップするための環境は一通り整っています。ただし、主体性が求められます。基本的に、勉強する意欲がある人向けとなっており、受動的なままですとスキルアップの機会を逃してしまいます。
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