給与水準は地銀上位〜中位。関西では1.2番の水準。 年功序列が強い人事制度。 2017年に人事制度の見直しがあり、頑張ったひとに報いる制度と銘打っているが、実態は個人業績は当然として支店業績、エリア業績を踏まえた相対評価となっている。また、給与は級に基づき支給額決定、賞与のみ変動となるが、主任までの職位では上下20万円以内の差となる。 順当にいけば34〜35歳で支店長代理。年収は900〜1000万円まで跳ね上がる。
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