年功序列。支店の業績によって賞与が左右される。実力に応じて給料が変わるようになってきた。昇給は最短5年目の10月から主任。5年目までに主任のような仕事をしていても年齢制限があり薄給となる。
社内の雰囲気は支店長による。新卒から銀行にいる人ばかりで、古くからの銀行文化が多い。配属希望は通りづらい。人事に異動を命じられたら基本的には断れない。支店は人員削減されており、今後は営業が行員、事務はパート中心になっていくだろう。
基本的には18時までに帰宅を徹底しており、残業時間は短い。残業代で給料を上げていた人にとっては給料が下がることに。支店評価にも残業時間が入っており、長くなると支店評価が下がる。
会社の強みは、財務基盤。弱みは、安定志向であり新しいことを始めるのが遅い。チャレンジを嫌っているように感じる。
産休育休前後のキャリア、育児への支援は手厚い。
住宅補助や書籍購入補助はなし。リモートワークは、職業柄個人情報の取り扱いが多いため難しい。
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