「単純化・平準化・標準化」の名の下に全店舗で同じオペレーションを行うことを求められている。 つまり、だれがやろうと変わらないってことである。 どれだけ熱意を持ってやろうとマネージャー層は「教科書通り」から外れないことを求めながら結果を出せと言ってくる ビジネスマンとして成長したいならこの会社には入るべきではない。
マニュアルが整備されている。それを教えるツールも整備されつつある。 しかし、それを使う人間を育てる意識は皆無
選べる倶楽部に加入でき、映画が500円で観れる
産休育休もきちんと取れる。復帰して管理職になる人も増えてきたが、一般社員やパートに群転換する人方が多い
経済を先読みし次々に手を打てる名経営者の会長と、叩き上げで優秀な社長。 社長が独り立ちできるまでにに5年はかかるだろう それまでに会長がいなくなった場合この会社は終わる
ボーナスは1ヶ月分のみ。 貰えるだけ有り難いという感じ。 ちなみに退職金は無く、持株で補う形です。
お客様から感謝の言葉を頂けるのが一番幸せ。 この状況下だと変なクレーマー対応が多すぎて気が滅入る。
見る人によって評価が違う。 評価基準がないので、店長のレベルもバラバラ。 なんであなたが店長してるの？というレベルの方もいます。 教育は、疑問点があれば上長に聞けばちゃんと教えて頂けます。また上の役職に早く就きたければ、テストを受けて、知識の有無を確認してから、その役職に近づける事が出来ます。
まだまだな福利厚生。 リフレッシュ制度で、連休等が確実に取れる。
女性は働きづらいのではないかと。 長時間拘束、クレーマー対応等で。
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