休みは取りやすい。月一休暇、年2回の5日連続休暇、年末年始交代休暇など。残業代は一定の年次までは出るが、以降は含み残業代となる。労働時間管理に厳しく、19時退社を推奨している。
休みが取りやすい。月に一度は有給を取ることも可能。半日たんいでも休みが取れるため、子育て中の人も働きやすいと思う。 残業が奨励されていないため、その分お給料が安く感じられることもあると思う。 育休、産休を取ってからも復帰する人は多く、長く働き続けられる会社だとは思う。 ただし、時間短縮勤務等行う際には、その人の仕事のでき不出来が問われると思う。 周りにもしわ寄せはいく。 みなし残業20時間あり。
比較的、休みは取りやすいです。 持ち帰りができませんので、定時で終わらせます。
有給休暇は取得しやすい。残業も自分の仕事次第ではほとんどなく、時間を調整しやすい。代理店営業という強みは大きいと感じていた。また、近年はグループでのチャネル展開のようで、以前よりは働きやすい環境に変わってきつつあるようだ。
制度上は休みは取りやすい。 実態としては、営業担当は気が休まらないことが多い。 有休とっても緊急の連絡から些細な問い合わせまで、自分が割り切らないと難しい。 土日の問い合わせも、本社のコールセンターが出来たのはいいが回答の範囲が限られる場合は仕方なくこちらに来る。特に乗り合い代理店は対応しないと契約が上がらなくなる。 また、役席者はとくに休日でも対応されていた。 営業店配属の営業担当は基本そのようなスタイルにならざるをえないと思う。 事務をやっている方はもう少し楽。 営業やりながら子供育てるのには無謀すぎる業務量であると感じる上に、本社に人が余っているのに営業店は人員がカツカツ。 何かあった時に対応仕切れないのが現状。 人員配置も大胆すぎるため、全社的に残業が増えている。 8〜22時の残業がザラにある。 しかも毎日そのくらいまで残業しても業務は終わっていない。
ワークライフバランスはとても良い。 プレミアムフライデーの毎月取得や早帰りが推奨されている。 また、部署にもよるが、休みも積極的に使うように指示されるため、ワークライフバランスはとても取りやすい印象。
休暇は非常に取得しやすく、働き方も多様。 有給休暇取得義務化により法定必須休暇が2019年度より新設。 他にも5日間の特別連続休暇や4日間の指定休暇もある。 世間一般では忘れられてしまった感のある、プレミアムフライデーズも会社として取得推進している他、その日の業務状況によってアーリーワークやレイトワーク出勤も可。 もちろんテレワークも浸透しており、新型コロナウイルス感染拡大前からも週一レベルでテレワークを実施している社員がいました。
部署によるが、私が働いている部署では19時には退社できる。 評価に労働時間が含まれているため、早く帰ることは基本的に推奨されている。 育休・産休を取得している社員も多く、1年以上お休みを取得している方もいる。
休みは完全週休２日制で土日は必ず休みでした。 また祝日や年末も多く休みがありとても恵まれているとおもいました。 急な休みも相当な事が無い限りは取る事ができました。
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