営業現場では、非常に高い給料を若手から貰えることが可能である。 また、借上社宅の制度もあり、家賃の負担額はだいぶ少ない。その分を加えると相当の給料になる。 しかし、ワークライフバランスはあまりよろしくない。 本社勤務だと、営業現場と逆になる。 給料は、現場より低くなるが、ワークライフバランスは良くなる。 社宅の制度はどちらでも変わらない。 ただ、居住年数により負担額は増加していく。 （居住年数は、同じところに住んでいる期間。異動で場所が変わるとリセットされる。） よって現場は上がる前には異動があるので、大体リセットされる。 本社は居住年数はどんどん加算されていくだけなことが多い。 退職金は、毎年3月に前払される制度となっており、受取か401kに積立するかを選択。 ほたんどの社員は、積立を選択している。
最近は改善されている。 ただ、部署によって若手は・・・と言われて標準評価をつけられる。
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