福利厚生は手厚い方だと思います。 しかしながら年々削減の方向に向かっているので、いつまでもあると思うな福利厚生といった感じですね。
良くも悪くも一族経営である。 世代交代の時期であるが、正直不安でしかない。 昨今は上の立場の人間を外部からたくさん取ってきているが、それがプロパーからすれば不満でしかないことを理解していない。
他の食品メーカーと比べると高い水準だと思います。また、新卒入社時は、少ないと感じていましたが、勤務年数ごとに（もちろん、評価や等級にもよりますが）年収はちゃんとあがり、満足できる額でした。 現在はどのような条件か分かりませんが、当時は借り上げ社宅制度があり、最大11万円/月の部屋を借り上げてもらえ、自己負担額としては部屋の広さに応じて支払いが発生する仕組みでした。 そのため、借り上げ社宅分の会社補助額を踏まえると、実際の年収額よりもインパクトの大きい収入になっていたと思います。
あくまでも当時の話になりますが、部署やチームによってはかなり業務量も働き方も異なる印象でした。現在はライフワークバランスなど会社として制度をかなり整えられているようなので、以前よりも働きやすくなっているのではないかと思います。
産休後に復帰される女性も多くいたと思います。また、時短制度や女性を対して優しい制度（生理休暇など）もあったと記憶しています。
年収は比較的いいですね。最近、上の層の給料はかなり減少しましたが、若手の給料に影響はあまりありません。これから先どうなるかはわかりませんが、平均年収800万円ほどだと思います。ただ、同一労働同一賃金が導入され、派遣社員が多い食品会社は厳しくなるかもしれません。
面接は性格を、かなり見ていたたと思います。 新卒採用の面接と中途採用の面接とは異なると思いますので、詳しくはわかりませんが、変な質問はなくよくある質問を深堀していくものだと思います。 食品会社によくあるパターンです。
中途採用採用の人が出世していくことが多い気がします。新卒で入ったヒトのやる気が低いように感じました。逆に中途採用で入ってくる人は頑張り次第で上に行くチャンスが多くあると思います。しかし、新卒採用の私としましてはあまりいい気持ちがしませんでした。
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