契約社員、正社員とも、末端はとても低く、 正社員が本社に席を置くことができるか、大規模な事業所責任者くらいにならなければ、マイホームや家庭を築くことなど難しい会社です。従業員の約9割が低賃金に苦しんでいます。 契約社員は金額に上限があり、開発系もコールセンターと同等の扱いのため、他社に勤務したほうが給与面ではるかに評価されます。 コールセンターではまずまずですが、開発者としてはいかがなものか？という金額です。
5~10年くらい前から産休や休みなど取りやすくなったと思います。 時短勤務など様々な勤務形態が可能なので、役職を持たずに働きたい女性には働きやすいと思います。
評価は減点法と考えたほうが良いと思います。 教育制度はそれなりに資料がありますので、良いと思いますが、事業所により勤務時間や勤務場所、またセキュリティルールなど様々な課題があるため、セミナーのようなものはあまり期待できません。 懸念されるリスクに対する教育は必至で行いますが、スキルアップに対する教育は期待できません。
業務内容や事業所によります。 末端従業員は、やりがい＝自己満足 となることがほとんどです。出世のため、または大きな成果を上げたくてマウンティングをする管理者も多いので、勤務地によっては働きにくいところもあるでしょうが、とても感じの良い人が多いです。
36協定を守らせるよう、会社は必死で対応します。 また、事業所によっては、残業させないよう徹底するところもあります。 休みについては、過去に6日以上の連休(土日含む)を禁止していたこともありましたが、今は有休を消化させることに積極的になっているので、とても取得しやすいと思います。
保養所はありますが、社員旅行、社員食堂などはほぼ期待できません。 補助金などもいくつか存在していますが、期待できるものではありません。
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