四半期に一度の割合でグループリーダーの評価面談がある。評価内容としては、社内評価と客先評価の2系統で成される。 社内評価とは、社内行事に積極的に参加することで得られる評価で、客先評価とは文字通り客先から下される評価である。この総合評価で期末手当の額がきまるものと推察している。
研修制度があるということで入社しましたが、1日間の新人研修が終わったらすぐに客先との面談に行かされ、右も左もわからないまま気づけば現場に出社していました。未経験可という文言に惹かれて入社しましたが、ただ労働力として派遣されるだけという印象です。 ｉｔ業界での経験がある人であれば特に問題はないと思います。
評価制度が不透明である。 支店に常駐している方には日々の業務の頑張りが見えてないため、 業務上での評価はとびきり良い成果を残さない限りは評価してもらえないり 逆に資格取得や支店での催し物など はっきりいって支店媚びを売るようなことすれば評価が上がる。 教育制度については、 入社後の研修についてはあってないようなもの。 リモートでの研修が充実しているなど謳ってはいるが、 仕事終わりに受けたり、 本当に配属先が決まらなければ スタンバイの期間で受けることしかできない。
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