技術の分からない営業やリクルーターが面接するので、技術のあるなしは見ていません。過去の肩書と年収を主に見ているようです。いずれにしろ、よほどのことがなければ落とされないようです。ニート歴10年の人を採用したとか聞きます。腕に覚えがある人は、年収交渉はすべきでしょう。そんなにこだわって入るような会社ではありません。新卒の方なら、フリーターでつないで第二新卒を狙ったほうがいいですよ。
・今思えば選考方法が煩雑である。会社のリーフレットに沿って会社説明後、職務経歴書の解説をし、しばし雑談等を交えながらキャリアプランや入社希望日について話したのみ。後は月並みのスキルチェックを行うだけ。新卒が毎年大量に雇われるのがわかる気がした。雇っても3ヶ月以内で半分は辞めていく。
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