とにかく安いです。私は業界未経験で入社しましたが、ハッキリ言って後悔しています。時給に換算すると1400円とかその程度です。客先からは4000円近く取っているのに。意味がわかりません。
技術の分からない営業やリクルーターが面接するので、技術のあるなしは見ていません。過去の肩書と年収を主に見ているようです。いずれにしろ、よほどのことがなければ落とされないようです。ニート歴10年の人を採用したとか聞きます。腕に覚えがある人は、年収交渉はすべきでしょう。そんなにこだわって入るような会社ではありません。新卒の方なら、フリーターでつないで第二新卒を狙ったほうがいいですよ。
完全に派遣先によります。派遣先の働きやすさは営業社員は知らないので、何も言わないと不人気のどうしようもない案件に突っ込まれて泣きを見ますが、しっかりこだわればそこそこの案件にありつけることもあります。 案件がなく視点待機を命じられると最悪です。毎日意味もなく8時間拘束され、しかも給料、ボーナスが大幅に減ります。年収100万単位で減らされます。毎日会社に行かされてるのに。
とにかく中抜きがひどい。計算上50%以上は持っていかれます。それで本社は六本木ヒルズで優雅に過ごしていて、さらに営業社員に蔑まれSQLもわからないような輩に「仕事とは…」とか言われないといけない？誰の稼いできた金で給料もらえてると思っているの？
・休みは、比較的取りやすく客先の了承さえ得られれば問題ないが、ノーワークノーペイなので、休んだ分は給与から差し引かれる。有給取得時はその限りでは無いが、初年度有給は10日程度で次年度も11日しか与えられない。年間休日も100日を切る。本来だと客先のカレンダーに合わせるものだが、客先が休みでも自社が営業日の場合、休みにならず、自社に戻って自習させられる。休む場合は、有給を取得せねばならない。理不尽なルールである。
すべては、客先次第と言える。先に述べたように長く勤めるべきでは無い会社だと思うので、将来に向けて、有効な資格をできるだけ多く取得する為の準備期間と考えて就業すべきとこと考えている。うまく立ち回れれば有望な客先に社員として迎い入れてもらえる可能性がなきにしもあらず。
四半期に一度の割合でグループリーダーの評価面談がある。評価内容としては、社内評価と客先評価の2系統で成される。 社内評価とは、社内行事に積極的に参加することで得られる評価で、客先評価とは文字通り客先から下される評価である。この総合評価で期末手当の額がきまるものと推察している。
・今思えば選考方法が煩雑である。会社のリーフレットに沿って会社説明後、職務経歴書の解説をし、しばし雑談等を交えながらキャリアプランや入社希望日について話したのみ。後は月並みのスキルチェックを行うだけ。新卒が毎年大量に雇われるのがわかる気がした。雇っても3ヶ月以内で半分は辞めていく。
給与は低いと思います。ボーナスがあるのでそれを楽しみに働けるとは思いますが、一人暮らしの方や結婚を考えている方は趣味にかけるお金など何かしらを我慢しなければならなくなると思います。
現場によると思います。 自分の現場はなかなか経験出来ないような現場だったので、全てが新鮮でやりがいはとてもありました。
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