有給休暇や家族のためを考えて人事制度が考えられている。また残業も悪と考える人が多いため、時間外が多い会社ではない。ただ、エンジニア以外は10-19という勤務時間なので、仕事が終わった後の時間が取りずらいという声が非常に大きい。ここも今後大きく変わっていくと思う
休みが取りやすく、家族の旅行にあてることごできた。
場所とチームによる。残業のない場所もあれば、激務な部署もある。
ワークライフバランスは非常に取りやすい。１２時から１６時のコアタイム制度となっているものの、観測範囲では遵守されているとはいえないレベルである。さらに、WFH（ワークフロムホーム）も深く浸透しており、週に３回程度しか出社していない人もいる。 その代わり、slackによるコミュニケーションは常に求められ、機を逃してしまうとイニシアティブを取れず、結果としてバリューを出せなくなるため、緊張感は常にある。
人員削減に勤しんだ結果、人員不足に陥り、見込み残業時間分の残業を強制されている状況。また、明らかに人員削減などの会社の方針に原因があるが、メンバーの稼働の問題など、現場の責任とされている状況。 また、年末年始についても有給の使用が許されないなど、年々働きづらくなっている印象。
突然人員を減らしたり、理解できない組織変更などにより人員が足りていないらしく、みなし残業分は必ず残業するよう強制される。 改善する見込みは間もなく半年経つが、一向にみられない。
残業しないと仕事終わらん！というような状況は基本的に発生しません。ただ、いろんな有休制度があるけれど、業務に追われて実際使えないことも…。 在宅勤務やフレックス制は柔軟な働き方ができてありがたいです。
カンパニーや部署による。 部署によってはなんの目標やノルマも無く、副業が本業になっている人も多い。
残業はほぼありませんが、毎週のように出張をしていたので、家の用事ができずに困った記憶があります。
残業は少ないです。有給休暇は取りやすいです。基本的に問題ありません。自分で仕事必死に頑張りたい人なら残業して上の目線をひくため、そういう人もいます。でも、多く人はみんな残業しない派です。
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