外資とは思えないほど、教育制度はしっかりしている。新卒は１年間みっちり教育してもらえる。配属後もメンターがつき教えてもらえる。 1人だちして、メンターがいなくなっても、それまでに培った人脈から多くのことを学ぶことができる。
実力主義というより結果主義だが、ある程度より上になると、社外人脈、社内政治、本社系とのコミュニケーション能力が必須。そのためのインターフェイス、ポイントオブコンタクト、カウンターパートの取合いに勝ち、かつその後の数字のコミュニケーション能力が高い人が残る。会社への帰属意識、アイデンティティは実は薄いが、会社が強いので会社好きな人も多い。
上司ありき、人事よりも上司。 教育は新卒ならよさそう、中途はあまり構ってくれないね。
営業は数字が全てだが、それだけでは評価がされない。達成していても行動が会社の求めるものにマッチしていなければリストラされます。
教育に関しては個人次第だと思います。勉強のリソースに関してはいくらでも確保できるので、やる気次第です。CCIEに受かったら、けっこうな額な賞金もでる、2年一回資格の更新もお金が出るので、なかなかすごいと思います。 評価に関してはマネージャー次第ではないでしょうか。またぎゃくにマネージャーをひょうかすることもできるので、マネージャー職の方々は結構たいへんだと思います。
評価制度は上長による評価ですが、基準がはっきりしていないことはありますが、成果を出したことはちゃんと見てくれている印象はあります。 研修制度は、社内外の教育サービスを使えるため、充実しています。 英語の教育補助制度もあります。
エンジニアは基本的には結果主義なので、結果が出てることが昇進のための前提条件になります。結果が出ないからすぐクビになることはなく、基本的にはマネージャーからのフィードバックにより改善をできればクビになることはあまりないかと思います。 研修等はチームによりますが、資格のためのお金を出してくれるのでガンガン勉強して資格を取得できます。
研修みたいなものは無いですが、任意の勉強会はあるのでそこで勉強できます。
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