・入社3年目開発職で500万円 (各種手当、ボーナス込み) ・同業他社と比較すると若手は高くは ないと思われる ・ボーナスは給与３.5ヶ月程度
・穏やかな人柄の方が多くて、人間関係は良好 で進めやすいと思われる ・売れ筋製品の開発部署は、月の残業時間が60時間近くになることもあったようだが、現在は残業が厳しかなっており多くても45時間程度。
住宅手当が家賃の半分。また、単身者は寮があり、15000-20000円で入居が可能。ただしいずれも30歳まで。既婚の場合は35歳まで手当あり。その他、在宅勤務制度、子供手当等一般的な制度は充実している。しかし今後昭和電工との合併によりどのような変更があるかは現時点で不明。
女性は十分に働きやすい環境。 しかしながら、開発職は力仕事や 溶剤を使う場面も多く、女性が長く働き 続けるには難しいのではないかと思われる。 女性管理職も全体の1-2割程度で、課長クラスは 見かけたことがない。
総合職ではMBOという自主的に目標をあげて達成度によって自身を評価する仕組みがあります。 そのほか、キャリアマネジメントシステムにより異動の希望やスキルアップをしたい内容を上司と面談する仕組みがあります。 とはいえ評価は上司次第なところがあり、実績があまり芳しくなくてもキャラクターなどによってプラスに評価されたり、縁の下の力持ちタイプの人はあまり評価されないことしばしばあります。 上司にうまくPRできる人ならうまくやれます。 この制度のほか、タイミング次第ですが社内公募や社内FAなどで異動を志願することができます。 基幹職入社（高卒など）であっても、優秀であればキャリアチェンジ制度の推薦を受けることができ、 二年間の研究と論文提出、役員前でのプレゼンテーション試験に合格できれば総合職にキャリアチェンジすることができます。 推薦自体が期待されているので、試験自体は大変ですがここ数年で不合格の人は居ないようです。 教育としてはeラーニングなどによる教育が充実している印象です。
基本的に年功序列で昇給していく。評価制度はMBOを採用しているが、2023年からの会社統合により、変わる可能性あり。家族手当や住宅手当など、手当はある程度充実している。
部署にもよるが、ワークライフバランスは良い。残業管理は厳しく、有給休暇も取得しやすい雰囲気になっている。フレッがクス制度も導入されていて、個人に合わせた働き方が可能。
人事評価はMBO制度で、半期に1回、課長と面談して実施する。部署にもよるが、おおむね妥当な判断をされていると感じる。
住宅補助はあり。独身者と既婚者で支給基準が異なる。リモートワークについても推進されており、希望すれば行える雰囲気になっている。
女性については働きやすい雰囲気だと思う。管理職の割合も増やしていくように力を入れている。短時間勤務などを行っている人もいる。
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