通常の有休の他にも特別休暇や、勤続年数に応じた休暇＆ボーナスがもらえるなど福利厚生面は充実していると思う。また、一定の年齢での退職に関しては退職金などもプラスになったりと他の企業に比べ新陳代謝を図る体質を制度で作っていると思われる。その為、一定の年齢で退職する人は多数いる。
残業はあるが、メリハリがついているので自分でコントロールする事が可能。 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆は有休などを利用し、大型連休にしている人が多数いた。 その他の休みも自由に連休など取得できるので、顧客調整ができていれば特に問題なく休みをもらう事は可能なのでワークライフバランスはとりやすいと感じる。
給与は定性的な評価と売り上げ面での定量的な評価の2項目に分かれている。 売上に関しては主にボーナスに反映されるが、定性的な評価に関しても売上目標に対して達成していないと結局評価されない側面があるので、数字を上げることが絶対というようなものになっている。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
