休みは取りやすい。予定休は申告すれば、ほぼ何も言われず取得可能です。突発的な休みも、メール一本で簡単に取れます。そういう緩い点があるため、比較的男女問わずワークライフバランスが保てる働き方ができるかと思います。
残業は部署にもよるが20時間～30時間程度。 何らかの制作を行っている部署は30時間超もある。 残業をしなきゃいけない雰囲気やその様な強制があるわけではなく、 各自の業務量をそれぞれが判断しながら残業をしている。 また、土日祝はしっかり休みがあり仕事と休みがきっちり分かれている。
休みがかなり取りやすく、法令遵守はかなり重視していると思う。女性がかなり働きやすい環境が整っている。
休みが取りやすいためプライベートも充実することができる。 残業は人や部署によってまちまちだが、全体的に少ないと思う。テレワークが可能。
新規事業の為か毎月60時間以上の残業が発生しました。私が所属していた課の人達も同様の状況で夜遅くまで仕事をしていました。 とにかく目的不明な社内会議が多く、社内会議の為の社内会議で月の稼働時間の70％が社内会議という勤務状態でした。社内会議を断ると上司から理由をしつこく聞かれる為、自分の仕事を行う時間が全く取れず、社内会議の為の社内説明資料を延々と作る毎日であった為全く成長する事が出来ない環境に辟易して退職しました。
有給は事前に連絡のうえ業務調整することでいつでも取ることができます。 ワークライフバランスについても、担当業務に応じて波はありますが、基本問題ありませんでした。
本人の業務状況によりますが休みは取りやすいです。 有給を取りにくいという雰囲気もありません。
好きな時に休めます。 残業は所属によりますが、ゼロにしようと思えばコントロールできるのでは？
場所と人によります。立ち上げ期の事業部はとにかく忙しいです。落ち着いた事業部は働かない方が多いので一部に仕事が集中します。
部署によると思いますが、残業は全体的に多いイメージです。ただ、リモートワークも推奨されており、個人の裁量もあるので調整はしやすいかと思います。有給取得についても、個人の裁量が大きいので、自分で調整さえすれば自由に取ることは可能です。
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