周りの話を聞いても、異動の希望は反映されないことが多いと感じた。そもそも、人事権を持つ上司に気にいられるのは命じられた異動に必ず従いどこへ行っても粛々と結果を出し続ける人達であり、一方で気にいられない人達というのは異動の希望が通るはずもないので、いずれにしても「異動の希望が通る」という話は聞かなかった。
部署や事業部門ごとに状況がかなり異なるように思う。体育会系のように上下関係が厳しいところもあれば、比較的穏やかで役職関係なくフラットな部署もある。
フレックス制なので、子供の保育園の通園で出勤時間をずらしたり可能です。有給も取りやすく、会社側も有給を取得するよう積極的です。
ズバリ、単純作業！製造の仕事は1〜3年もすれば誰でもできるようになる。猿でもできるように大手ほどマニュアル化されている。 やりがいは全くない。 仕事を片づけるスピードで仕事ができるできないと評価される。それくらい、付加価値の低い仕事である。
人がよい人がおおい。明らかにヤバい人というのは少ない。ここがこの会社の一番の魅力かもしれない。
研究の部署においては若手も上位者も分け隔てなく議論でき、若手から提案したら上司に意見したりとしやすい。 仕事のやりがいに関しては本人の適正と部署次第。研究の部署ではやりがいを感じている社員が多いが、事務系ではやりがいを感じない話も聞くことが多い。
現場の交替勤務者は時間になれば、定時退社が基本。 仕事に慣れれば、ワークライフバランスが良いと思う。
職場によるが、上司によっては風通しが悪く、意見も言いにくい。
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