全般的にワークライフバランスは取れていると感じる。ただ一部の人間に仕事が集中するけいこうにはある。
部署によると思います。私は管理部門ですがワークライフバランスは非常に良いと思います。有給は申請して却下されたことはなく、むしろたくさん消化してくれ、という状態です。
有給は申請すれば基本的にすんなりとれる。 部署によるが、残業は多め。残業を減らせという指示が来ることはあるが、具体的にどうやって減らすのかは当人任せであり、実際に残業を減らす取り組みは見られない。
会社全体としてワークライフバランスの向上を推進しており、以前に比べ残業時間の削減が進んでいた。事業所や部署によるため一概には言えないが、工場は比較的休みがとりやすく、本社は取りにくいと傾向があった。
・比較的休みは取りやすいが、部署によっては残業や休日の出勤が多いこともあり、大きく状況がことなる。
残業量は場所によって大きく変わります。上司によってもかなり変わると思われますが、残業時間はきっちりつけることが可能です。最近は、就業管理が特に厳しくなってきた印象です。男性の育休取得も可能です。
部署によって残業時間は異なるが、古いプラントは設備トラブルが頻繁に発生するので、操業以外のトラブル対応で残業がかなり発生する。 またTPM活動が毎年あるが、操業に支障が出るほどやらされる。活動期間中は現場改善、発表資料の作成などの内向きな仕事に多くの時間を費やす。たぶん、プライベートはほぼないだろう。
ワークバランスは完全に部署によります。 研究でもワークバランスが取れている部署もあれば、深夜まで残業が当たり前のところも。
ワークライフバランスは比較的整っていると思う。繁忙期と閑散期の区別もある程度つけやすかった。ただ忙しい部署は忙しいらしい。
残業は45時間を超えることはなかった。部署によっては月30時間が上限となる。有給は前日までに上司に連絡を入れれば容易に取得可能であり、総じてワークライフバランスはとりやすい職場である。
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