階層別に教育が用意され、段階的に教育を受ける機会がある。新入社員のときには数ヶ月間の集合研修で社会人としてのしきたり、会社の内情等を学ぶ。
基本的には年功序列であるが、徐々に年功序列になりつつある。やる気のない中高年が多く、若手のモチベーションを下げている。 無理に女性活躍推進を進めている印象があり、実力がなくても女性というだけで昇進する場合がある。 また、上司に気に入られているかどうかが重要視されていて、上司の接待のための飲み会やゴルフなどがあり、実質的に強制される。
基本的に教育自体は一般的に充実している部類だと感じる ただし、資格取得に関しては補助がなく、取得に対しての報奨金もあまり多くない 基本的に一定ランク以上は赤字確実であり、どの辺りが人事評価に含まれているのかは不明
人事評価制度は全くよくわからない。 研修については比較的充実してると思う。 それがどこまで役に立つかは疑問符が残る。
主任レベルの人たちの手持ち業務が多く、教育に割ける時間が少ない。 現場仕事に関しては担当レベルや派遣さんなどから教えてもらうことになる。 勉強会なども形だけの実施に見える。
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