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形だけの360評価ほとんど機能しておらず、数年にわたって部下から辛口な評価を受けた人でも落ちた様子はない。5段階評価だが売上のような定量的な評価でなく、定性的な評価であれば非常に恣意的。
評価は成果と定性評価の二つで行われる。 定性評価はもちろん重要であるが、一方で数字も重要なため、アカウント運に引っ張られる部分も大きい
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