チームメンバーからの評価などは聞いたことがなく、上司との面談で主に評価されていると感じます。 (上司との面談時にさりげなくチームの話をしてくるので、実はチームメンバーからの評価もある程度加味しているかもしれませんが) ただ、私の部署では不当な評価を受けている印象はなく、順当に評価されていると感じます。
10万円強のカフェテリアプランがあります。また、社内研修も多く、教育には力を入れていると思います。
同業他社に比べてはもらっている方だと思う。 基本的に年功序列で毎年少しずつあがっていく。 ボーナスは事業部単位で評価され、個人の成果はあまり反映されないといえる。個人で優秀な成果を上げている人からすると、少し物足りないと感じるかもしれない。
残業時間は数年前に比べるとだいぶ減ったが、それでも一時的に負荷が高くなることは良くある。 時期によっては休みが取りにくいこともあるが、基本的にあらかじめ調整していれば有給休暇は取りやすい。
社内の雰囲気はまったりしている。良くも悪くもガツガツ仕事をする人は少ない印象。優秀な人に仕事が集まり忙しくなるように感じる。 配属希望は聞かれるが、やりたいことよりできることを考慮して配属されると思う。
どのような評価基準かはわからない。基本的に年功序列。研修は基礎的なものはあるにはあるが、正直業務に役立つようなものは少ないと感じる。よってスキルアップは個人に任されていると感じる。