客先常駐の方が多いので、客先によります。また残業に関して言えば契約形態も様々なため、残業が推奨されたり逆に制限されたりします。
常駐主体なので配属先によります。ただ大手の顧客が多いため極端な労働時間となることはない印象です。また有休も取りやすいと思います。
現場にもよるが、休みは取りやすい。残業も波があるが、少ない月は二十時間程度。多い時は五十時間を超える程度となっている。ただ、法令遵守の意識が強い為、五十時間を超える残業が続くことはない。
残業は仕事次第で、職場が客先なので断れなかった。忙しい時は土日も出勤したが、ヒマな時は一日中仕事がなく定時で帰る日もあった。
休みは当日に午後休を取れるなど柔軟に取得できた。 しかし、派遣の場合は顧客と調整して取得することになる。 残業は人によってばらつきがある。 しかし、残業したくない人は早く帰るなど社員には優しかったと思う。
部署による。 自分が配属されている部署では残業はほぼなく、定時で帰宅出来るが、一方で多大な残業を行っている社員ももちろんいる。 また、週3出社が目安となっているが、子育てなどの観点から出社日数を調整出来る部署もあり、かなり働きやすいのではないかと言える。
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