基本給は安く、ボーナスで補てん。残業しないと、20万を切ることもあります。
客先常駐の方が多いので、客先によります。また残業に関して言えば契約形態も様々なため、残業が推奨されたり逆に制限されたりします。
これはお客様先によります。ただ、マネジメント経験はあまり積みにくいのかなとはおもいます。
年初に目標を４つ位掲げる。期中、期末にフォロー面談を上司とおこなう。あまり意味を成してるきはしない。 教育は補助のでる通信教育や、本社主催の集合研修が企画されており、本人次第なところはあるが、逆に言うと本人任せ。
産後復職されている方もいますし、長く働かれている方もいるので、それなりに働きやすいかと。ただ、女性の管理職はあまりいません。
割りと和やかでした。 入社後聞くと、応接室に案内してくれた事務の女性の方などにも印象を聞いていますので、気を抜かないほうがいいです。
重工子会社で安定しており、それ相応の経験を積めるのではと考えた。
基本給は低いが残業代は全額出ていました。 また業績が良かったためボーナスの係数も高く、年収としては年次を考えると高かったと思います。 昇給は少なめと思います。
常駐主体なので配属先によります。ただ大手の顧客が多いため極端な労働時間となることはない印象です。また有休も取りやすいと思います。
目標管理制度で評価され、大きくは差が付かない制度です。年功序列の色が強いと思います。
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