出向先は教育が充実している。本体の各部署は人員不足からか新入社員受入れの体制が整っていず、教育の充実は指導員次第。
年度末にシートに自分の活動実績を記入して、上司が評価する。 自職場ないの活動だけでなく、資格取得や職場外活動によっても評価される。
年に数回面談があるが、つまるところ上司次第。 評価者に人事権は無いので、フィーダバックは手薄。
評価に関しては、自身の目標設定に対しどれだけ達成できたかにより評価される。
2023年から評価制度が細分化されました。 今まで普通評価だったAという評価がA1.A2.A3と三分割されました。今までAという評価の人が同じ給与を貰うにはA2ではなくA3を取らなくては行けません。評価制度改定のタイミングで改悪されてしまいました。 職場の売上等会社に貢献している部署には社員にA以上の良い評価を与える個数が多いですが、売上が伸びていない部署ですとAより上の評価を付けれる数は減るそうです。
学部卒以下は、高卒扱いのため出世できません。もしも出世したいなら、電気主任技術者の２種を取得すれば首席部員（課長代理相当）くらいにはすぐになれると思います。理由は、主任技術者が足りないので。 また、高圧ガスの資格が必須で勉強させられます。資格取得のため、講習にも参加させられます。趣味が資格取得の人にオススメです。
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