現場に近い部署、つまり生産技術や営業ほど残業が多い。逆に研究は残業がそうして少ない。ただし、売れ筋製品やプロジェクトの場合、この限りではない。
休みは比較的取りやすく、ワークライフバランスを考える上で困ることは少ない。残業については部署によって大きく異なるが、昨今の残業規制の流れもあり、長時間の残業はなくなっている。
常に激務な部署、チームもあるが、プライベートの予定を優先できる雰囲気。その代わり、PCを持ち帰りサービス残業している人が多い。
部署によるとしか言えない。汎用ポリマー部隊は、飲み会も多く、かなりの人間が遅くまで仕事をしていた。 一方、必ず定時で帰社していた部署もあり、部署の社風の影響はかなり大きいと思う。
総合職の営業以外は休みは比較的とりやすい。 残業も内勤は基本ないに等しい 昭和的な考えの女性なら一般職を選べば希望は年収以外は全て叶うと思います。
交替勤務の場合、年間休日自体は少ないが、有給はかなり取りやすい職場環境である。 交替者の場合、残業は月初めに全てわかっている為、予定は立てやすいと思う。 しかし歴史のある会社なだけに、設備不具合も多い。 トラブルが起これば、下手をすれば日付が変わるまでの残業を強いられることも稀にある。
休みは取りやすい環境だが、仕事は減らないので、自己マネジメントが必須。それができる人は良い環境だと思う。
平均的には多くはないが、案件のより45時間を超えることはある。また、製造は人手が足りていないようにも感じる。これから人員が増えることもないと思う。
部署、課、グループによって差が激しい。現場３交代のオペレータであれば、残業はほとんどない。技術系の部署に関しては、担当プラントにもよるが、かなり残業、休日出勤が多い人もいる。同じ部署内でも、スタッフかプラント担当者か、どのプラントの担当者かによって差が激しい。
WLBは非常に調整しやすい。上司からの監視が強くもなく、出社も月4回行えばよい社則。リモートワークで好きなやり方で進めることができる。フルフレックスも躊躇することなく使用可能。ただし10時以降に出社する人はほとんどいない。予算合宿など、今日ではほとんど聞かなくなった合宿での予算討議などの行事が登場する。上層部が課員と懇親を図りたいがために実施している節があるが、実際に付き合わされる課員は大迷惑している。
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