細かい評価制度があり、なかなか達成が難しいものを設定されSランク評定は取れない。
残業時間を休みに回せる制度があるが、特別な理由がないと使用できない。意味のない制度。制度が死んでて作った人の頭を疑うレベル。
１時間のコマごとに仕事が割り振られる仕様。時間を意識した進行が求められる。 進行管理がホワイトボード管理という時代の遅れを感じる。
上司と共に目標を決めて達成するというものなら理解できるが、上司が無理やり作った目標をやる必要があり、本人のモチベーションにつながるようなことが考慮されていない評定。
しっかりしている。何に使うのかわからない制度もある。面接に行く際は社内行事をしっかり理解した上で決めるべき。 一年に一回朝礼発表なら全社員の前でプレゼンする儀式あり。
働きやすいかは入社してからの態度やレベルで決まる。 一度浮いてしまうと取り返しがつかない。
経営者は若く、頭も切れる。ただ、会長が足を引っ張り有能なキャリア人材を放出してしまっている。
業績がずっと右肩上がりなので、基本的には賞与水準も高く年収は同業界では高い方かと思います。
残業は場所にもよりますが、営業だと基本は40時間以内には収まっていたかと思います。制作、クリエイティブ系は深夜残業も度々あり人によっては40時間を大幅に超えることもあったようです。
研修については外部の講師を招いたりしてかなり力を入れていたと思います。
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