泊まり込みの新入社員研修がある。 期間は部門によってさまざま。
評価は適正とは言い難い。明らかに優秀な社員とそうでない社員との給与の差が小さく、優秀者のモチベーションダウンが懸念される。教育は部門によって充実度が異なる。
不透明な上司からの評価のみで出世が決まる。上を見て仕事をする人が出世する傾向。
上からの定性評価のみ。評価の基準はとても不透明であり、いかに上に取り入るかが重要性。
成果を出せばしっかり評価してくれるが上司に好かれているかどうかが重要になってくる。
評価は不透明であるように思いました。コミュニケーション重視で上位職の人と仲の良い人が出世している印象です。
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