古き良き日本の年功序列 インセンティブは一切なく、予算未達でも営業数字の評価はほぼ影響がない。 月収が低い代わりに賞与が大きい 賞与が無くなると、生活に影響が出る人が多く存在する。
親会社からの出向、転籍者が上席となる。 プロパーの幹部は少ない。 よって、メーカー出身の人間が商社のトップとなり、機能を生かせていない。
部署、場所、上司次第。 あまり期待しない方がいい。 最近ではテレワーク制度もあり、活用できる部署は悪くないと思う。 フリーアドレスではないため、古臭い一面あり。
部署による。 とくに本社は残業が多く、地方と比較すると残業代が多くなる分、時間が足りない。 地方は工場ほ近場ということもあり、休日対応がある。
休みは取得可能 目立ったセクハラ、マタハラはないと思われる
悪くない。 国内トップクラス 親会社の三菱マテリアル同様
上司次第。 上ばかり見ているゴマスリ上司に当たらないことを祈るしかない
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
