女性営業職が増えているが、まったくお勧めしない。 女性で営業がしたいなら他の会社に行くべき。 これは社内で全く業務整備がされず、不幸になっていく女性営業職が多発しているため。
親会社の商権に乗っかっているイメージが強く、会社自体の営業力等は正直高くない。社員も他の独立系商社と比べると能力に疑問がある。 そのために新規商材の開発は遅れており、既存の販売を継続している印象。既存の大顧客を失えば、今後難しいと思う。ただ基盤は強固なので、つぶれることはないとは思う。
古き良き日本の年功序列 インセンティブは一切なく、予算未達でも営業数字の評価はほぼ影響がない。 月収が低い代わりに賞与が大きい 賞与が無くなると、生活に影響が出る人が多く存在する。
部署による。 とくに本社は残業が多く、地方と比較すると残業代が多くなる分、時間が足りない。 地方は工場ほ近場ということもあり、休日対応がある。
部署、場所、上司次第。 あまり期待しない方がいい。 最近ではテレワーク制度もあり、活用できる部署は悪くないと思う。 フリーアドレスではないため、古臭い一面あり。
親会社からの出向、転籍者が上席となる。 プロパーの幹部は少ない。 よって、メーカー出身の人間が商社のトップとなり、機能を生かせていない。