会社としては残業はフル支給、コンプライアンスに触れるような働き方は絶対にさせないというスタンスです。有給休暇についても積極的に取るように指導しています。 しかし、人繰りの都合等で残業が多くなる部署は存在しますので、そういった部署に配属になると相対的にワークライフバランスは悪化します。
評価制度については公平・公正とは言い難いです。上位職者の方が圧倒的に能力が低いという事態は日常茶飯事です。新制度の導入を進めているようですが、人事系は秘密主義なので下々に情報は降りてきません。 教育については従来はOJTという名の放し飼いでした。会社も少しは危機感があるのか何か始めようとしてはいますが迷走している感は否めません。現状ではあまり期待できないという印象です。
人間尊重を掲げリストラは絶対にしないという方針でしたが、数年前についに実施しました。経営判断としては適切だと思いますが、かねて公言していることとの矛盾が放置されているのを見ても、理念としては薄れてきているように感じます。
総合的には十分ですが、会社の想定するライフプランが古いため、若年独身者と既婚者（社員が世帯主の場合に限る）には超手厚く、30歳超の独身者にはほぼ補助は無くなります。 独身の中堅社員は、他社に比べると可処分所得ベースで大幅に見劣りしますので、正直当社はお勧めしません。
世間一般の平均からすれば十分に高いですが、一流企業群の平均からすればかなり見劣りします。 基本的に地域や職種（総合・一般）で給与テーブルに違いはないので、配偶者の方の転勤がなく、共働きで一般職を検討されている方は、相対的に好待遇になりますのでお勧めです。
若い社長になりました。新しいことを積極的にという意欲は買いますが、耳障りの良い流行り物を手あたり次第という印象があります。
女性活躍推進ということで総合職への転換等は進んでいます。 一応本人の希望も聞いてもらえるようです。 個人的には一般職のままでいる方がコスパは良いと思います。
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