評価制度は整えられており、管理職は部下による評価も受けることになっています。 評価によって昇給幅やボーナスの額に差が生じることになっていますが有名無実化しており、現実には全員横並びになるよう運用されています。
人事の評価は枠が決まっており年ごとにローテーションするだけで努力が報われることはない。
人事評価は結果によって差が付きにくいためあまり意味をなしていない。教育も一般企業ほどしっかりされておらず、入社の選抜で自頭の良い人を採っているためそこに甘えている可能性はあります。
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