ボーナス平均4.0ヶ月分とのことでした。コロナ禍になり少し下がったが、それでも3.6か月以上はあると、病院見学時に言われました。おそらく役職者以上でしょう。
働き方改革により、プライベート重視派か、仕事重視派の選択をします。これに関しては、どちらが正しいとかではなく、強要はされません。プライベート重視派を選んでいれば、残業はほとんどないと思っていいと思います。仕事重視派であっても、残業は少ないです。また休みは比較的自由にとれます。
わたしは実家通いですが、住宅手当がでないので、一人暮らしの方にはとてもきつい環境なのではないかと思います。結局のところ給与が低いので。2年目の昇給は500円だったそうです。少し前までは昇給制度も充実していたそうですが、現在は期待できません。
女性にとって働きやすさはかなり充実しているのではないかなと思います。その証拠に、経験年齢が上がるにつれて、女性職員のが多いです。
この規模、従業員数にしては良いと思う。残業をなくそうとしている取り組みも強引に感じる場面を目にするが従業員のことや組織の未来を考えれば致し方ないと思える思想が根付き始めたように感じた。
ワークライフバランスに重きを置いている。ただ、時間に追われることから精神面での緊張は強く感じる。
部署間を含み人間関係は良好であり、良い刺激が得られた。 配属の異動はなかったが、多くの部署の取り纏めをも経験できた。
以前は、グループ全体で充分な費用を使って外部の研修に参加させて頂けた。課題等の対応に時間を要したが良い経験であった。
副業は不可であった。リモートワークはそもそも業態的にも向いていないかつ必要としていなかった。
視野は広く驚かさせられることが多かった。 はっきりとした意思決定がなされていて従いやすかった。
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