ボーナスの比率が多く、基本給が低い構成になっている。 景気がよいときにはボーナスが多く出るので、景気が良いときに良い評価をもらい、残業も多く行っていれば年収は多くなる。 景気が悪いときにはボーナスはその他企業の平均を下回り、残業規制もあるため年収はとても低くなる。
査定は上司のみが行います。しかし、上司は常に部下の仕事内容を見ているわけではなく、管理のためのKPIもあるわけではないので、上司にあたえる印象で決まります。 つまり上司受けや目立つ人が有利な査定です。不公平感しかありません。
部署間、部署内の調整の仕事が多くやりがいが感じられなかった。 部署ごとに目的はバラバラで、話を聞いてくれない人、他人を尊重できない人もいるため調整はつらい場合が多い。 調整の仕事が多いため、日中は会議、定時後から作業を始めるという状態だった。
保養所がニセコ、箱根、軽井沢にあり安く泊まることができます。 結婚時、出産時等に若干一時金として手当がもらえます。その他の手当は基本的にはないです。
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