毎月1on1ミーティングがあり、その時に上長に色々思いは伝えられます。新人教育は先輩の後ろ姿から学ばなければいけないことが多かったかもしれません。
平成前期の研修制度は充実していて、短大卒は事務職の研修やマナーなど本社や研修センターでみっちりします。 大卒組は研修センターにて一年半程、製造から営業や上棟など一応家を一通り建てられるよう研修して配属は一年半後でした。 今はもう少し早いのかもしれません。 宅建、建築士１級は取るようにハッパかけられます。これは建築業界皆そうだと思います。
教育制度は、配属前にあり、資料もまとまっており、見やすい。また、役割分担も明確に表されているので、大変良い。
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